| • Comment se rémunère Toile Immo?
Sur une facturation hors taxe donnée, soit 100 Toile Immo prend sa marge (entre 10 et 15%).
Avec le solde qui constitue en fait votre coût salarial, Toile Immo va décliner votre fiche paie avec les charges sociales et les retenues salariales. Ce que vous devez retenir (ceci est très important pour l’estimation de votre rémunération) c’est que sur une facture HT donnée, il vous reste en salaire net plus ou moins 50%. • Quelle convention collective appliquez-vous ?
L’activité de Toile Immo est exercée dans le cadre d’un portage salarial, activité que nous réservons à Toile Immo pour des négociateurs ayant un état d’esprit de freelance. Partant, nous avons fait le choix de la convention collective du SYNTEC pour nos négociateurs.
Depuis mars 2008, cette dernière cadre par des dispositions spécifiques l’activité de portage salarial. • Quels sont les avantages que me donne un statut salarié ? Le statut de salarié vous évite les tracasseries administratives liées à la création d’entreprise. Par ailleurs, vous bénéficiez d’une couverture sociale globale : sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage etc. • Pourrai-je bénéficier d’une carte de négociateur ? Pour chacun de nos négociateurs, nous faisons une démarche auprès de la Préfecture pour l’obtention d’une carte de négociateur. • Allez-vous régler mon salaire avant que ne soient réglés les frais d’agence ? Le portage salarial est un état d'esprit. Pour s'engager dans une démarche de portage salarial, il faut avoir une âme d'indépendant ; ce système est réservé aux négociateurs capables de gérer leur activité et de s'organiser avec l'état d'esprit d'un freelance. Comme pour le freelance, l'indépendance et la liberté que confère le statut de l'indépendant-salarié a un corollaire : du règlement de la facture par le client va dépendre le règlement de la rémunération de notre négociateur. • Quelle différence il y a- t-il entre l'intérim et le portage salarial ? Selon le principe du portage salarial, chaque fois qu'une structure (entreprise, association, collectivité locale) ne souhaite pas salarier, elle peut passer la main à la société de portage salarial.
Vu sous cet angle, le portage salarial ressemble à l'intérim.
Car il est vrai qu’il y a : . un contrat de prestation et, parallèlement . un contrat de travail. Il faut bien voir cependant qu'il y a une différence dans l'approche On dira de la personne qui se dirige vers l'intérim qu'elle a une approche de salarié. Pourquoi ? Car c'est la société d'intérim qui lui trouve ses missions. A la fin du mois, elle a sa fiche de paie et son chèque de salaire. En revanche, la personne qui se dirige vers le portage salarial a plutôt une approche d'indépendant. Pourquoi ? Car c'est elle-même qui s'organise autour de son projet, . met en valeur son activité, . prospecte ses marchés, . fixe les prix. C'est une personne qui souhaite gérer son activité comme un professionnel autonome, avec toute la liberté que cela implique et ceci, tout en préservant son statut de salarié. En portage salarial : on vend son expertise , son savoir-faire : il y a plaquettes commerciales et cartes de visite. . on traite d'égal à égal avec l'entreprise cliente. • Puis-je continuer à percevoir mes droits ASSEDIC ? Oui à 3 conditions 1 - ne pas gagner plus de 70% de votre salaire brut de référence (il s'agit du salaire qui a servi au calcul de votre indemnité), 2 - Ne pas travailler plus de 136 H /mois (travailler à temps partiel), 3 - Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi.  Envoyer cette page à un ami
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